大きな課題となる労務トラブルは、法的リスクを伴うことがあります。本庄市で、労働法や雇用規則に関する法的アドバイスを行い、法的コンプライアンスを確保しつつ、円満な解決策を見つけます。また、必要に応じて調停や仲裁も行います。雇用契約書の作成と見直しを実施して、双方の権利と義務を明確にいたします。
令和６年６月４日の西日本新聞から労働分野の取材を担当していると、勤務先で不…
MORE
労働基準法には、労働者の健康と生産性を確保するために、休憩時間と休日の規定…
MORE
休憩は労働者の健康と生産性を維持するために重要です。その詳細について解説し…
MORE
労働基準法の主要な条文
MORE
労働基準法は労働者の権利と義務を保障する法律です。この法律を知らないで会社…
MORE
●ブラック企業から転職した人のエピソード１．小売業で働いていた30代女性毎月10…
MORE
●社員に辞めろと言うのは禁句です新人に対して「嫌なら辞めろ。代わりはいくらで…
MORE
●上司に「お前」と呼ばれたら？少し古いですが2016年12月に女性向けコミュニティ…
MORE
●人事権とは人事権とは、採用や配置、人事考課、異動、昇格、降格、解雇等につい…
MORE
●今回はNPO法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「職場のいじめ」の相談…
MORE
育児介護休業法でマタハラ防止のために、以下のことが事業主に義務付けられてい…
MORE
●いばり散らしたあげくに「追い出し部屋」に異動させられた上司上司は50代後半の…
MORE
★労使協定とは？ ●労基法上、労働時間は一日８時間、一週４０時間を超えて、労働…
MORE
●女性が勤務していた居酒屋は、カウンターが7席、4人テーブルが1つという、こじ…
MORE
●何も言わない社長につけあがる女性上司このパワハラ女性は、仕事は一切回さない…
MORE
★試用期間中も、会社と従業員との間には労働契約が成立しています。 ただし、本…
MORE
●過大な業務をやらせるのもパワハラです。その女性はある大きなプロジェクトのマ…
MORE
★40代男性 ミーティングという名のつるし上げで会社を辞めました流通管理という…
MORE
労働基準法には、賃金支払いのルールが定められています。 （労基法２４条） 賃…
MORE
★パワハラ発言を繰り返す女性上司女性上司は彼女に「仕事は一切回さない、聞けば…
MORE
就業規則の法的根拠をご存知ですか？ 就業規則について書かれた法律は、主に２…
MORE
●デパ地下の惣菜店の社員の場合女性社員「体調不良で1人欠ければその日は店を満…
MORE
労働におけるセクハラやパワハラなどをはじめとしたお悩みは、お気軽にいいづか…
MORE
法的リスクを最小限に抑え、労使双方にとって満足のいく労務トラブルの解決策を見つけます。本庄市を拠点に社労士事務所を置き、ハラスメントにも注力して、防止策の策定と従業員教育を通じた健全な職場環境を促進いたします。