●デパ地下の惣菜店の社員の場合
女性社員「体調不良で1人欠ければその日は店を満足に回せません。しかし自分以外の従業員も同じ日に入っているか、長時間の連勤になってしまうため、おいそれと代わりを頼めません」とかなり厳しい労働環境です。
給与は時給で約1000円で、割りに合わなかったが、なんとか3年は働いてきました。
店長から新婚のパートさんが新婚旅行で2週間ほど休むので、その穴埋めにその女性が入るように言われたので、最初は断りましたが、勝手にシフトを入れられてしまいました。
以前から店長は気が荒く気に入らないことがあるとすぐに「弁済しろ」や「使えないな」と罵声を浴びせるような性格で、女性は従わざるを得なかったようでした。
その結果「長時間勤務で2週間働くこと」になり、口唇ヘルペス、膀胱炎を発症し、トイレも頻繁になってしまいました。 その時の店長の言葉が『つかえねーやつ』でした」
かかりつけの医師に相談し、すぐに退職した女性。
今は「辞めてよかったです。本当に良かったです」
「あんなところに勤め続けていたら、取り返しがつかないほどに体が蝕まれていたと思います」と言っています。(キャリコネニュースを一部変えてあります)
●店長の問題点
①使用者は、少なくとも毎週1日の休日、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。(労基法35条第1項)
②社員が故意又は重大な過失以外の理由で会社の備品などを壊しても弁償する必要はありません。
③「つかえねーやつ」人格を否定するような発言はパワハラに該当します。
④余った有給休暇を消化してから辞職することはなんの問題もありません。また、使用者はその人が有給休暇を取ることで業務に重大な支障を及ぼさないかぎり(普通はひとりくらい休んでも業務に重大な支障を及ぼすことはありません)認めなければなりません。
社長や管理職のみなさん、胸に手を当てて考えてください。
社員が辞めていく原因はあなたにあるかもしれませんよ。
いいづか社労士・FPオフィス
住所:埼玉県本庄市西富田1011 IOC本庄早稲田V棟 本庄早稲田ビジネスプラットフォームV103号室
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