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臨時休業等の事務所の情報をお届け

日常の労働環境に関する情報や最新の法的アップデートを提供し、相談者様や事業主様に価値あるコンテンツをお届けしています。労働法の変更や労務管理のヒント、労働者の権利や義務に関する知識など、働く皆様に役立つ情報を定期的にシェアしています。また、臨時休業や長期休暇などの事務所の情報もお伝えしています。

2023.12.22

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人事権の濫用について考える
●人事権とは人事権とは、採用や配置、人事考課、異動、昇格、降格、解雇等について、広く会社に認められた権限です。しかし、人事権がいくら広く認められるからといって、社会通念上著しく妥当…

人事権の濫用について考える

●人事権とは人事権とは、採用や配置、人事考課、異動、昇格、降格、解雇等につい…

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2023.12.18

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こんひどいパワハラ・セクハラをする会社に社員は集まらない
●今回はNPO法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「職場のいじめ」の相談事例からひどいパワハラとセクハラを紹介します。１．「社長から数え切れないほど暴力を振るわれている。仕事の…

こんひどいパワハラ・セクハラをする会社…

●今回はNPO法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「職場のいじめ」の相談…

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2023.12.15

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マタハラ防止を就業規則に定めていますか
育児介護休業法でマタハラ防止のために、以下のことが事業主に義務付けられています。１．事業主が方針を明確化し、従業員に周知・啓発すること。２．相談窓口を設置し、必要な体制を整えるこ…

マタハラ防止を就業規則に定めていますか

育児介護休業法でマタハラ防止のために、以下のことが事業主に義務付けられてい…

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2023.12.12

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パワハラで社員は辞めていく（７）こんな上司はいらない
●いばり散らしたあげくに「追い出し部屋」に異動させられた上司上司は50代後半の男性で、会社方針に逆らって個人のワガママを人にぶつけてくる人です。会社としては規定の時間を守るように社長…

パワハラで社員は辞めていく（７）こんな…

●いばり散らしたあげくに「追い出し部屋」に異動させられた上司上司は50代後半の…

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2023.12.04

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御社の就業規則は大丈夫ですか（労使協定）
★労使協定とは？ ●労基法上、労働時間は一日８時間、一週４０時間を超えて、労働者を働かせてはならないと決まられています。もし、それ以上働かせれば、罰則が科されますし、労基署から、「…

御社の就業規則は大丈夫ですか（労使協定）

★労使協定とは？ ●労基法上、労働時間は一日８時間、一週４０時間を超えて、労働…

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埼玉県本庄市の社労士ならいいづか社労士・FPオフィス | ブログ

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マタハラ防止を就業規則に定めていますか

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社労士はイエスマンよ...

令和６年６月４日の西日本新聞から労働分野の取材...

社長のための労働基準...

労働基準法には、労働者の健康と生産性を確保する...

社長も社員も知ってお...

休憩は労働者の健康と生産性を維持するために重要...

社長も社員も知ってお...

労働基準法の主要な条文

社長も社員も知ってお...

労働基準法は労働者の権利と義務を保障する法律で...

ブラック企業はこんな会社

●ブラック企業から転職した人のエピソード１．小売...

「嫌なら辞めろ」は禁句

●社員に辞めろと言うのは禁句です新人に対して「嫌...

上司に「お前」と呼ば...

●上司に「お前」と呼ばれたら？少し古いですが2016...

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お問い合わせ

まずはお気軽にご相談ください。

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