パワハラで社員は辞めていく（２） | 埼玉県本庄市の社労士ならいいづか社労士・FPオフィス | ブログ

★パワハラ発言を繰り返す女性上司

女性上司は彼女に「仕事は一切回さない、聞けばマニュアルだけ渡され『見ればわかるから』と放置」する人だったといいます。

さらに 「周りから言われて仕事を渡してきたかと思えば、『マニュアルに書いてるから』。

ミスがあると聞こえるように『経験者なのに役に立たない』

『私が直した』

『ここより水商売で働けば？』。

ミーティングに加えない、お菓子外しをするなど…」 女性は数々の嫌がらせを受けてきました。

さらに、社長は、このパワハラ女性に対しても良い顔をして、パワハラ女性と一緒になって機嫌を取るように、彼女や他の被害者の人の悪口を言い、彼女にはパワハラ女性には困っている」と言うなどまるでコウモリのような人でした。
彼女は2週間でここではやっていけない、と即辞めました。

（事例はキャリコネニュースから引用）

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

女性上司のパワハラ発言の問題点

１．「業務上必要かつ相当な範囲を超えた」言動に当たるもの

・「経験者なのに役に立たない」

・「ここより水商売で働けば」

２．「就業環境が害される」に当たるもの（仲間はずしも含む）

・ミーティングに加えない

・お菓子外し

会社は社員が安全に仕事ができるようにする「安全配慮義務」があります。

この女性がパワハラによってうつ病を発症したら、会社の責任も問われることになります。

結論：社長！パワハラを見て見ぬふりをするな。