労働環境を改善するお手伝いをし、従業員トラブルを解消いたします。本庄市を拠点に、経験と専門知識を駆使して、従業員トラブルに迅速かつ効果的に対処いたします。コミュニケーションを通じて問題の本質を理解し、感情的な対立を解消いたします。また、労働法や規則に基づいた的確なアドバイスも行います。
令和６年６月４日の西日本新聞から労働分野の取材を担当していると、勤務先で不…
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労働基準法は労働者の権利と義務を保障する法律です。この法律を知らないで会社…
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●ブラック企業から転職した人のエピソード１．小売業で働いていた30代女性毎月10…
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●社員に辞めろと言うのは禁句です新人に対して「嫌なら辞めろ。代わりはいくらで…
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●上司に「お前」と呼ばれたら？少し古いですが2016年12月に女性向けコミュニティ…
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●今回はNPO法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「職場のいじめ」の相談…
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●何も言わない社長につけあがる女性上司このパワハラ女性は、仕事は一切回さない…
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★試用期間中も、会社と従業員との間には労働契約が成立しています。 ただし、本…
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●過大な業務をやらせるのもパワハラです。その女性はある大きなプロジェクトのマ…
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制裁としての減給を行うことがありますか？ １．従業員が何か問題を起こした…
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★40代男性 ミーティングという名のつるし上げで会社を辞めました流通管理という…
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★パワハラ発言を繰り返す女性上司女性上司は彼女に「仕事は一切回さない、聞けば…
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会社が解雇を行う場合に、絶対に考慮しなければならない法律があります。 【労…
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ハラスメントや不当解雇などの深刻な従業員トラブルにも対処いたします。本庄市で社労士が、法的手続きを適切に案内し、交渉や調停においてもサポートいたします。従業員との信頼関係を築き、健全な職場文化を促進いたします。