安全で健全な労働環境を構築するため、ハラスメントに関する包括的なサービスを提供しています。本庄市を拠点に、さまざまな形態や深刻度の異なるハラスメントに対応し、個別のニーズに合わせたアプローチを提供いたします。ハラスメント予防策の策定と従業員教育を通じて、健全な職場環境を確保いたします。
令和６年６月４日の西日本新聞から労働分野の取材を担当していると、勤務先で不…
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●ブラック企業から転職した人のエピソード１．小売業で働いていた30代女性毎月10…
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●社員に辞めろと言うのは禁句です新人に対して「嫌なら辞めろ。代わりはいくらで…
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●上司に「お前」と呼ばれたら？少し古いですが2016年12月に女性向けコミュニティ…
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●今回はNPO法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「職場のいじめ」の相談…
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育児介護休業法でマタハラ防止のために、以下のことが事業主に義務付けられてい…
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●いばり散らしたあげくに「追い出し部屋」に異動させられた上司上司は50代後半の…
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●女性が勤務していた居酒屋は、カウンターが7席、4人テーブルが1つという、こじ…
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●何も言わない社長につけあがる女性上司このパワハラ女性は、仕事は一切回さない…
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●過大な業務をやらせるのもパワハラです。その女性はある大きなプロジェクトのマ…
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★パワハラ発言を繰り返す女性上司女性上司は彼女に「仕事は一切回さない、聞けば…
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●デパ地下の惣菜店の社員の場合女性社員「体調不良で1人欠ければその日は店を満…
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機密保持と匿名性を徹底したオンライン相談により、相談者様のプライバシーを最大限に尊重いたします。本庄市で社労士が、各種ハラスメントの予防と解決を支援するため、トレーニングやポリシー策定なども実施いたします。