労働法や社会保険における最新の法令や規制に精通し、社労士として個々のニーズに迅速に対応いたします。雇用契約の策定や給与計算の効率的な運用、法的コンプライアンスの確保など、労務管理を円滑に進めます。また、ハラスメント問題やトラブルにも真摯に取り組み、安心で信頼性の高い相談環境を整えています。
令和６年６月４日の西日本新聞から労働分野の取材を担当していると、勤務先で不…
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労働基準法には、労働者の健康と生産性を確保するために、休憩時間と休日の規定…
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休憩は労働者の健康と生産性を維持するために重要です。その詳細について解説し…
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労働基準法の主要な条文
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●ブラック企業から転職した人のエピソード１．小売業で働いていた30代女性毎月10…
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●社員に辞めろと言うのは禁句です新人に対して「嫌なら辞めろ。代わりはいくらで…
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●上司に「お前」と呼ばれたら？少し古いですが2016年12月に女性向けコミュニティ…
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●今回はNPO法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「職場のいじめ」の相談…
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育児介護休業法でマタハラ防止のために、以下のことが事業主に義務付けられてい…
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●いばり散らしたあげくに「追い出し部屋」に異動させられた上司上司は50代後半の…
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★労使協定とは？ ●労基法上、労働時間は一日８時間、一週４０時間を超えて、労働…
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●女性が勤務していた居酒屋は、カウンターが7席、4人テーブルが1つという、こじ…
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残業した従業員に割増賃金を支払うのは当たり前です。 しかし、労働基準法４１条…
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制裁としての減給を行うことがありますか？ １．従業員が何か問題を起こした…
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いいづか社労士・FPオフィスホームページ完成！たくさんの方がおいでいただき、…
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労働におけるセクハラやパワハラなどをはじめとしたお悩みは、お気軽にいいづか…
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